Stellen Sie sich vor ...
Eine gute Fachkraft
liest Ihre Stellenanzeige.
Und scrollt weiter.
Nicht weil das Gehalt zu niedrig ist.
Sondern weil sie sich nicht angesprochen fühlt.
Die echte Frage
Was denkt sie wirklich —
und was würde sie nie sagen?
Unser Ansatz
Wir lassen KI-Kandidaten
Ihr Angebot bewerten.
Keine echten Interviews — sondern realistische Kandidatenprofile, die ehrlicher antworten als jeder Bewerber im Gespräch.
Wechselmotive aufdecken
Was treibt Mitarbeiter wirklich zum Wechsel? Nicht nur "Gehalt" — sondern Frust, fehlende Wertschätzung, unsichtbare Belastungen.
Kandidatenprofile
8-12 realistische Profile — quer durch Karrierestufen, Lebenssituationen und Motivationen.
Bewertungskriterien
6-8 Dinge, die Kandidaten wirklich wichtig sind. Z.B. "Planbare Arbeitszeiten" oder "Aufstieg ohne Umzug".
Die Simulation
Jedes Profil bewertet Ihr Angebot — ehrlich, systematisch, ohne Höflichkeitsfilter.
Beispiel-Ergebnis
So sieht eine Bewertung aus
Sandra, 34
Examinierte Pflegekraft, 8 Jahre Erfahrung
Lebenssituation
Alleinerziehend, ein Kind (6). Arbeitet Vollzeit, Schichtdienst. Sucht nicht aktiv — aber offen.
Was ihr am wichtigsten ist
Planbare Arbeitszeiten. Kein Einspringen am Wochenende. Wertschätzung im Alltag.
Wie sie Arbeitgeber vergleicht
"Ich höre mir an, was sie versprechen — und frage dann jemanden, der da arbeitet."
✓ Was sie anspricht
"Okay, christliche Werte als Grundlage — das klingt erstmal nach Menschlichkeit. Und Fortbildungen werden erwähnt, das ist gut."
? Was sie vermisst
"Nichts Konkretes zu Dienstplanung. Keine Aussage zu Einspring-Regelungen. Das ist genau der Punkt, an dem ich normalerweise abspringe."
! Was sie denkt, aber nie sagen würde
"Wertschätzung versprechen alle. Ich will wissen: Was passiert, wenn jemand krank wird? Bin ich dann wieder die, die einspringt?"
Fazit
Sandra würde sich wahrscheinlich nicht bewerben — nicht weil das Angebot schlecht ist, sondern weil die für sie entscheidende Information fehlt.
Das ist eine von 60-100 solcher Bewertungen. Jedes Profil. Jedes Kriterium. Systematisch.
Der entscheidende Schritt weiter
Wenn jemand nicht bei Ihnen anfängt —
wo geht die Person stattdessen hin?
Die Simulation zeigt nicht nur die Lücken — sie zeigt auch, welcher Arbeitgebertyp davon profitiert.
Direkte Wettbewerber
Andere Arbeitgeber in der gleichen Branche und Region. Ähnliches Profil — aber vielleicht konkretere Versprechen oder bessere Konditionen.
Typisches Signal aus der Simulation:
"Klingt fast gleich — aber die anderen haben konkret gesagt, wie der Alltag bei ihnen aussieht."
Indirekte Wettbewerber
Arbeitgeber aus verwandten Bereichen — andere Kultur, anderes Modell, aber sie fischen im gleichen Talentpool. Oft mit klarerer Kommunikation.
Typisches Signal aus der Simulation:
"Die zahlen mehr, und ich weiß vorher genau, was auf mich zukommt."
Ganz andere Branche
Manche Fachkräfte gehen nicht zur Konkurrenz — sie gehen ganz raus. Der unsichtbare Wettbewerber, den man nie auf dem Schirm hat.
Typisches Signal aus der Simulation:
"Ich bin so müde. Meine Freundin hat gewechselt und hat jetzt geregelte Zeiten und weniger Stress."
Am Ende wissen Sie genau, welcher Wettbewerber-Typ
die größte Bedrohung darstellt.
Und wo Ihr Arbeitgeberversprechen am dringendsten nachgeschärft werden muss — mit konkreten Ansatzpunkten.
Ihre Ergebnisse
Was am Ende auf Ihrem Tisch liegt
Wechselmotiv-Karte
Alle Gründe, warum Mitarbeiter über einen Wechsel nachdenken — von "zu wenig Gehalt" bis "ich fühle mich unsichtbar". Strukturiert und priorisiert.
8-12 Kandidatenprofile
Realistische Personen mit Lebensgeschichte, Entscheidungslogik und emotionalem Profil. Von der Berufseinsteigerin bis zur Führungskraft.
60-100 Einzelbewertungen
Jedes Profil bewertet Ihr Angebot nach jedem Kriterium. Mit Stärken, Lücken, versteckten Einwänden und einer klaren Einschätzung: "Würde sich bewerben" oder "Wahrscheinlich nicht — und das ist der Grund."
Zusammenfassung mit Handlungsempfehlungen
Auf den Punkt: Welche Talente verlieren Sie, bei welchem Thema, warum — und was die naheliegendsten Hebel sind, um das zu ändern.
Optional als Folgeschritt: Gezielter Vergleich mit einem konkreten Wettbewerber — im direkten Nebeneinander, mit klaren Gewinnern pro Kandidatenprofil.
Wer dahinter steht
Robert Blessing
Seit über 15 Jahren helfe ich Unternehmen dabei, die richtigen Menschen mit der richtigen Botschaft zu erreichen — über Online-Werbung, Zielgruppenanalysen und datengetriebene Strategien.
Die KI-Simulation haben wir ursprünglich entwickelt, um Werbeanzeigen vor dem Schalten zu testen: Wie reagiert ein bestimmter Kundentyp auf eine bestimmte Botschaft? Das funktioniert so gut, dass wir den Ansatz jetzt auch auf Arbeitgebermarken übertragen.
Denn die Frage ist dieselbe: Fühlt sich die Zielgruppe angesprochen — oder nicht?